各系、部、處、室：
現(xiàn)將《合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核及獎懲辦法》印發(fā)給你們，請認真組織學(xué)習、貫徹落實。
附件：
1.合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核及獎懲辦法
2.合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核指標
3.合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人申報表
附件1
合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核及獎懲辦法
第一章 總則
第一條 為加強對畢業(yè)生就業(yè)工作的管理，促進和激勵院系相關(guān)人員的參與就業(yè)工作的積極性和創(chuàng)造性，全面客觀地評價各系、各相關(guān)人員履行就業(yè)工作的成效，不斷完善就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)體系建設(shè)，實現(xiàn)畢業(yè)生高質(zhì)量充分就業(yè)的目標，根據(jù)安徽省畢業(yè)生就業(yè)有關(guān)文件精神，結(jié)合學(xué)院實際，特制定本辦法。
第二條就業(yè)工作按年度考核，于每年12月進行。在學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，招生就業(yè)處會同相關(guān)部門落實就業(yè)工作考核與獎懲。
第三條 在畢業(yè)生就業(yè)考核工作中應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，禁止暗箱操作。遵循真實、客觀、全面的原則，禁止弄虛作假。
第四條 就業(yè)工作年度目標。初次畢業(yè)去向落實率不低于92%，年終畢業(yè)去向落實率不低于97%，畢業(yè)生滿意度不低于95%，留皖率不低于70%，校友畢業(yè)三年內(nèi)創(chuàng)業(yè)率不低于5%。
第二章 就業(yè)工作考核
第五條 考核方法
1.考核采取自查與測評相結(jié)合的方法。
2.考核項目分值為100分。
3.考核工作分三個階段：
第一階段：各系對照考核指標評分自查，上報不少于1000字的自查報告。
第二階段：學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對各系就業(yè)工作進行量化評估考核（考核指標和評分細則見附件1），具體工作由招生就業(yè)處組織。
系畢業(yè)生就業(yè)工作小組負責對從事就業(yè)工作的輔導(dǎo)員、指導(dǎo)老師進行量化評估考核，招生就業(yè)處派人參加。先進個人由系以文字形式推薦。
第三階段：分別召開學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和系就業(yè)工作小組會議，確定考核得分結(jié)果和等級。85分及以上的為優(yōu)秀；75-84分的為合格；74分及以下的為不合格。
4.個人考核得分和等級由系就業(yè)工作小組報送招生就業(yè)處備案。系和個人考核結(jié)果將報送人事處和相關(guān)部門，作為學(xué)院部門、個人年終考核的參考依據(jù)。
第六條 考核材料
以就業(yè)證明材料、省教育廳就業(yè)平臺數(shù)據(jù)、被考核對象提供的其它材料為準，考核材料一般按學(xué)年度收集。
就業(yè)證明材料由輔導(dǎo)員收集初審，系領(lǐng)導(dǎo)匯總復(fù)審，招生就業(yè)處備案存檔。
協(xié)議或勞動合同就業(yè)：依據(jù)就業(yè)協(xié)議書（含網(wǎng)簽協(xié)議）或勞動合同，蓋有單位人力資源（人事）部門公章或單位行政公章。
其他錄用形式就業(yè)：依據(jù)用人單位出具的聘用證明或畢業(yè)生本人提供的工資收入證明、收入流水等其他證明材料，薪酬需達到當?shù)刈畹凸べY標準，須注明姓名、身份證號、專業(yè)和用人單位名稱、就業(yè)崗位、用人單位（或其人事部門）公章、詳細地址、人事部門負責人姓名、聯(lián)系方式等。
創(chuàng)業(yè)：依據(jù)創(chuàng)立企業(yè)的工商執(zhí)照、股權(quán)證明，或與孵化機構(gòu)簽訂的協(xié)議，或網(wǎng)店網(wǎng)址、網(wǎng)店信息截圖和收入流水。
自由職業(yè)：依據(jù)畢業(yè)生本人簽字確認的證明材料，由就業(yè)部門審定，薪酬需達到當?shù)刈畹凸べY標準，須注明姓名、身份證號、專業(yè)、從事職業(yè)的簡介等。
升學(xué)：依據(jù)錄取通知書復(fù)印件。
應(yīng)征義務(wù)兵：依據(jù)預(yù)定兵通知書或入伍通知書復(fù)印件。
第七條 評優(yōu)項目
評優(yōu)項目分為就業(yè)工作先進集體和先進個人。
第八條 評優(yōu)對象
先進集體的評選對象為各系。先進個人評選對象為各系黨政負責人、院系從事就業(yè)工作的人員、畢業(yè)班輔導(dǎo)員、其他對畢業(yè)生就業(yè)工作有突出貢獻的人員。
第九條 評選指標與條件
1.先進集體1—2個，先進個人5—8個。
2.先進集體評選條件
符合下列條件之一的，可列入先進集體評選范圍。
(1)畢業(yè)生就業(yè)工作考核等次為優(yōu)秀。
(2)初次就業(yè)落實率超過92%；年終就業(yè)落實率超過97%。
3.先進個人評選條件
符合下列條件之一的，可列入先進個人評選范圍。
(1)畢業(yè)生就業(yè)工作考核等次為優(yōu)秀。
(2)初次就業(yè)落實率超過92%;年終就業(yè)落實率超過97%。
(3)對系就業(yè)工作有突出貢獻的人員。
第十條 評選程序
1.申報推薦。各系根據(jù)個人自查和系測評結(jié)果，向?qū)W院推選先進個人，并填報《合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人申報表》（見附件3）。
2.依據(jù)測評。學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)系自查和綜合測評結(jié)果，確定先進集體入選名單。接受相關(guān)部門提出對學(xué)院就業(yè)工作有突出貢獻的部門和個人入選名單。
3.會議研究。每年12月中下旬，學(xué)院就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開專題會議，評選出先進集體和先進個人。
4.公示。根據(jù)評選結(jié)果在學(xué)院公示一周。
5.審定。公示無異議，由就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組上報學(xué)院批準。
第三章 獎懲
第十一條 學(xué)院于次年對畢業(yè)生就業(yè)工作先進集體和個人予以表彰獎勵。就業(yè)工作先進集體頒發(fā)證書并獎勵3000元，先進個人頒發(fā)證書并獎勵1000元。
第十二條 考核不合格的系、個人予以通報批評。就業(yè)工作嚴重落后或存在重大問題的予以約談，并按學(xué)院相關(guān)制度處理。
第十三條 對考核過程中違反原則，進行暗箱操作、弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消評優(yōu)資格，并予以通報批評，情節(jié)嚴重的，按學(xué)院相關(guān)制度處理。
第四章 附則
第十四條本辦法自下發(fā)之日起施行，原《合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核與獎懲辦法》廢止
第十五條 本辦法由招生就業(yè)處負責解釋。
合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作考核指標
附件3
合肥科技職業(yè)學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)工作先進個人申報表
